今年以来，普陀区审计局紧紧围绕省委“三支队伍”建设要求，以普陀区委“担当作为奋战年”活动为契机，积极推行“养兵、育兵、优兵、廉兵”工作法，着力提升干部综合素养，打造一支与改革发展相适应的经济监督“特种部队”。

一是“党建品牌养兵”铸魂固本。以“审计红先锋、普陀蓝卫士”党建品牌为抓手，依托“三会一课”“主题党日”“红色研学”等载体，引导审计干部自觉把学习习近平总书记对审计工作的重要指示批示精神作为义不容辞的政治责任，为破解审计难题积蓄思想动能。坚持把机关党建和业务工作同部署、共推进，实现思想建设与业务工作的双线融合、同向促进。在项目审计中，提升审计干部的宏观判断能力和综合分析能力，聚焦“小切口”反映“大问题”。今年以来，组织开展主题党日15次，党课4次。

二是“数字赋能育兵”提能蓄力。按照“全员学习、梯次推进”思路，持续推动大数据审计人才培养。有重点地选派干部赴审计署、省审计厅开展地理信息技术、数据运用案例等培训，并参加计算机中级考核。通过参加“2024年浙江省大数据审计技能竞赛”，“以赛代训”提升审计人员利用新技术新方法发现重大问题的能力。注重在审计实战实效中遴选骨干，将大数据分析能力和工作实绩作为干部评先评优的重要参考。截至目前，取得审计署计算机中级2人，省审计厅计算机中级9人，审计业务干部持证率达60%，获评省审计厅大数据骨干人才2人。

三是“健全机制优兵”促干争先。拓宽干部交流机制，开展“新人轮岗制”“骨干带头制”“导师结对制”等多赛道干部交流，持续优化队伍建设。增加考核赋分鼓励干部积极参加重大项目、重要比赛，持续提升综合业务能力。完善干部讲课机制，依托“青春有为、强审有我”青年干部讲课活动，常态化开展年轻干部“上讲台”活动，增进干部内部交流，积极营造“爱学习、能实践、善交流”的良好风气。今年以来，青年干部上台授课6次，参加重大项目5人次，收获上级表扬信、感谢信2封。

四是“夯严纪律廉兵”履职尽责。强化“勤廉并重”导向，从严从实做好干部纪律监督工作。深入推进审计组“清廉单元”建设，开展局党组、纪检组审计现场廉政督查10次，动态掌握审计纪律执行情况。组织开展警示教育会1次，现场廉政教学2次，廉政谈心谈话50人次，梳理廉政风险点28个，制定防范措施28条，引导干部知敬畏、存戒惧，持续扯紧廉洁自律“高压线”，筑牢“现场监督全覆盖”“审计环节全跟踪”两道防线，持续增强风清气正，勤廉并重的审计氛围。

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